FTMの方が性同一性障害による就職内定取り消しで提訴

ニュース引用元１：
http://sankei.jp.msn.com/affairs/trial/080213/trl0802131126004-n1.htm

性同一性障害を理由に雇用契約を取り消されたのは違法として、静岡市駿河区の女性（３３）が広告デザイン会社「アドテクニカ」（同区）を相手取り、慰謝料など約１９８万円の損害賠償を求める訴訟を静岡地裁に起こしていたことが１３日、分かった。

　訴状などによると、女性は平成１６年ごろから男性として生活。昨年夏、願書の性別欄に男性と記載して同社の採用面接を受け、採用が内定した。

　しかし引っ越しなどを済ませた９月２０日、同社側に事実を明かしたところ、就業開始日の２１日、会社側から契約を白紙にすると告げられた。

　女性側は１０月、同社を相手取り約１９８万円の損害賠償を求める労働審判を同地裁に申し立て、１２月に５０万円の支払いを命じる決定が出た。しかし１月、両者が異議申し立てを行ったため、本訴に移行した。

　会社側は「書類の身元保証人欄が代筆だったことや、当初は戸籍上の性別を偽っていたことなどから内定を取り消した。障害自体が理由ではない」と主張している。＂

ニュース引用元２：
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2008021300472

性同一性障害を理由に就職内定を不当に取り消されたとして、３３歳の静岡市の女性が１３日までに、同市の広告デザイン会社「アドテクニカ」を相手に約２００万円の損害賠償を求める訴訟手続きを静岡地裁で取った。
　女性は２００４年からホルモン治療を受け、０５年には男性の名前に変えた。戸籍の性別は女性。


（以上が、引用です）

確かに偽るということは、学歴詐称や経歴詐称と同じことなので、内定取り消しということをされても、性同一性障害に対する偏見や差別が理由だろ！と立証することはできないかもしれない。

しかし、偽ってでもしないと、昼の世界では特に、就職活動が難しかったという現実も否めない。
（だって、簡単に戸籍変更はできないし、それこそ長い道のりで、そのためには働いてお金も必要だったりする。）

誰かだけを一方的にせめられる件ではないが、こういう声があがることで、採用側も、応募側もどんどん歩み寄りや、必要に応じては法の見直しや、何かしらの制度を設ける必要性は多いにあると思う。

まずはここで広く認知していただくとともに、似たようなな経験をした方、また採用側からの声なども集められたらと思います。

”これはおかしい”
”これは見直すべき”
“これによって傷ついています”

と声をあげないと、永遠になにも変わりませんから＾＾

まずは動向を見守りつつ、こういったケースが少しでもなくなるよう、僕なりにできることを考えていきたいと思う。一緒に動いてくれる方いましたら、心よりお待ちしています！署名活動、公開質問状とか、、具体的に必要なんでしょうね。

勤務中につき取り急ぎ。。。。（あ、ごめんちゃい。ちゃんと仕事するから許してーーー）